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企業文化

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公司愿景

 

三十年內,我們做到氣動元件中國第一!

 2008奧運調試現場.jpg

公司使命

 

致力于用高品質氣動元件幫助客戶實現自動化

 

核心價值觀

 

客戶至上

團隊協作

自我突破

勇于負責

激情誠實

愛崗敬業

關愛員工

 

一.客戶至上:尊重客戶,為客戶創造價值!客戶是我們的衣食父母,進步階梯,事業教練,失去客戶,我們就沒有了存在的意義。

1.       尊重客戶,隨時隨地的維護展示MAXAIR形象。

2.       傾聽客戶的心聲,在堅持原則的基礎上,達成客戶與公司共贏。

3.       即使承受委屈或誤解,仍然微笑面對并積極主動為客戶解決問題。

4.       在面對客戶的過程中,即使不是自己的責任,也不推諉,做第一責任人。

5.       客戶思維,不僅善于為客戶解決問題,也善于為客戶創造價值。


二.團隊協作:在獨立完成個人績效的基礎上,善于與團隊成員協作共贏,通過有效協作,實現團隊及個人價值更大提升。

1.積極融入團隊,并樂于接受他人指導、幫助,善于配合他們完成工作。
2.發揚民主集中,決策前,勇于充分表達個人意見或討論;決策后,無論言行,都完全支持并執行團隊意見。

3.積極主動的分享業務知識與經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難。

4.對事不對人,善于與不同類型的同事進行合作,不將個人意愿及好惡帶入工作。

5.有主人翁意識,積極正面的影響團隊,改善團隊士氣和氛圍。

6.善于溝通,真誠配合,心態開放。友善謙虛的面對協作問題,善于用智慧管理、化解沖突;出現問題與困難不推諉,不逃避。

7.面對破壞團結,影響團隊合作的行為,勇于指正。


三.自我突破:人事就是一場自我超越的游戲,敢于自我挑戰,勇于突破自我,自我超

越不容茍且馬虎。

1.吾日三省吾身,善于自我剖析;活在當下,敢于自我反省并接受自已的不足。今天的最佳表現,就是明日的最低目標,不斷提高對自身的要求。

2.對自己在未來一個月,三個月,一年,三年,十年及整個職業生涯,設定不同的、具有挑戰性的目標并勇于進取,達成目標。

3.不斷提升自我的專業素養與職業技能,精益求精,刻苦鉆研,沒有最高,只有更高。

4.持續不斷的在專業領域進行探索創新令公司績效突破性提升。

 

四.勇于負責:以敢于擔當為榮,以逃避推諉為恥。

1.對自己負責:珍愛生命,熱愛工作,不斷進取。不斷提升自己的職業化素養。

2.對團隊負責:使命必達,遵守承諾。用自己創造的價值與團隊進行交換。

3.對社會負責:遵守法律及本地風俗,不違法亂紀。



五.激情誠信:氣動江湖紛紛擾,日美德韓競逍遙,臺灣浙江不甘弱,一山還有一山高,初生牛犢佳銘士,欲與關公舞大刀,一統神州需時日,邁斯艾爾路迢迢。

作為業界的后生力量,我們必須百倍于同行的激情,不斷勇于進取,才有可能在競爭之中,求得生存與發展。

1.面對目標與挑戰,無時不刻地展現出澎湃動力與昂揚斗志。

2.面對困難與問題積極樂觀,即使到了最后一刻,也決不放棄。

3.  挫折是我們向上的基石,無論多么艱難,都善于自我激勵并積極影響他人。

4.  為團隊及個人目標執著付出,熱血沸騰。

5.  對自已誠信,敢于承擔責任,自我批判。

6.  對客戶誠信,遵守承諾,說到做到。

7   對同事誠信,以誠相待,不欺不瞞。

8.  對公司誠信,遵守職業道德與操守,保守商業機密,不徇私舞弊,不夸夸其談。

9.  通過正確的渠道與流程,準確表達自己的觀點;表達批評意見的同時提出相應的改善建議,直言不諱!

10.  不傳播未經證實的消息;不背后不負責任的議論事和人,聽到類似信息能正面引導。

 

六.愛崗敬業

1.       熱愛所從事的行業與工作,認同我們的文化。

2.       顧全大局,致力于與公司長期共同發展,不斤斤計較眼前利益得失。

3.       先付出,后回報。個人的收入并不是公司領導個人意志的隨意決定,而是你為客戶所創造價值的對待交換。

4.       只接受激情澎湃的承諾與百分之百達成,決不接受完不成。

5.       當日事,當日畢,上班時間只做工作相關的事情。

6.       遵循公司制度及流程,沒有因工作失誤而導致的重復錯誤。

7.       結果導向,講價值,不講理由。善于自我調節心態,主動做成有價值的結果,而不是被動完成工作任務。

8.       不浪費,不斷自我總結,從而有效提升個人效率,有效的做事。

9.       統籌安排,輕重緩急要分清,正確的做事。

 

七.關愛員工

1.我們承諾為員工提供高出同行業10%以上的薪資待遇。

2.幫助員工不斷提升職業化素養與技能,不承諾提供員工終生就業的機會,但承諾提升員工終生就業的能力!

3.所有員工都有機會參與公司付款的培訓、學習機會。

4.量身為員工制定個人職業規劃,從管理與專業兩個方面構建員工發展與晉升的平臺與通道。

5.每年為員工進行一次例行身體檢查。

6.每年舉辦一次員工集體婚禮。

7.不定期為員工舉辦集體生日宴會。

8.關愛女性員工,無論是生育幾個子女,均按100天享受產假。



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